L’employeur a-t-il le droit d’embaucher un salarié en CDI au terme de son CDD sans devoir respecter un délai de carence ?
CDD successifs : absence de délai de carence dans certains cas Un même salarié peut enchaîner plusieurs CDD sans interruption, à condition qu’ils soient conclus pour l’un…
Loi REBSAMEN : 2 renouvellements pour les CDD
Le renouvellement d’un CDD consiste à prolonger la durée du contrat initialement prévue. Nouveauté de la loi REBSAMEN : il est possible de renouveler 2 fois un CDD. Cette nouvelle…
Loi REBSAMEN : un salarié protégé supplémentaire et une exception sur la procédure à suivre lorsque le CDD d’un salarié protégé prend fin
Suite à la mise en place des commissions paritaires pour assurer la représentativité des TPE, de nouveaux salariés vont pouvoir bénéficier du statut de salarié protégé. Par ailleurs la loi…
Loi REBSAMEN : nouveautés relatives au contrat de professionnalisation
La loi REBSAMEN prévoit un contrat de professionnalisation plus avantageux pour les chômeurs de longue durée. Elle ouvre également la possibilité aux salariés en contrat de professionnalisation de travailler dans…